vivo员工：校招选vivo真心不值得，为了kpi良心都不要观点

最近是秋招旺季，各大企业的招聘攻势一波接一波，很多初入职场的同学都陆续收到了offer。面对来之不易的offer，究竟该如何进行选择、取舍，确实是一个很头疼的问题。毕竟是进入社会的第一步，大家都怕选错。

今天，笔者挑选一些比较典型的，结合我个人的工作经验和观察，提出我的看法和建议，希望能对大家有所帮助。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。社招工资高我不说，校招的朋友们，选择只有一次，我当年在几个offer里面选了vivo，现在真心劝你们，不值得，想体验底薪低公积金低医保不调，base0加班费吗？想体验无穷无尽的加班？国庆节、中秋节，都要费劲心思扣假吗？想体验随机定岗，和“优秀的”互联网技术吗？oppo、小米、华为都更好。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。校招宣讲会上hr说节假日都正常放假，春节还会提前放几天让大家早点回家，请事假不扣钱，事实证明全是放屁，为了kpi良心都不要了，建议贵司全招外包好了，不要祸害学生了这假期怎么叫“正常放假了” ？大小周我认了，这算规矩吧，碰到节假日也要斤斤计较扣回来？

也有网友骂到。对于垃圾企业要学会用脚投票，虽然我也骂这些垃圾私企。挣得多都是有原因的，人家开个企业算计不过你们一帮打工仔还开个毛线。

也有网友说到。vivo大小周违法吗？入职几个月，深切地感受到，vivo这家公司把万恶的资本主义演绎得淋漓尽致，大小周已经白干很多了，国庆抠也就算了，春节也这扣真是服气。

有网友就吐槽到。某厂高层在集训期间发表永远不会改变大小周 996的言论，扯东扯西你比福报厂还牛。钱多的花不完，前三个月打八折，人多了年终奖也是画饼，基本上可以说0福利，感觉公司根本就很抠，在很多地方节约成本。社招大佬一两百万什么的确实可以来 校招来干啥？既然是随机定岗为啥不去华为？气人

也有网友吐槽到。我也是被骗了公积金额度，虽然没多少钱，但感觉很没有信用；大小周真的累，整个5月份就没休息过几天。延续吐槽两点∶产品妹子多逻辑差，转行高学历多，差的一比，说白了就是找不到工作的。

看了网友这么多的吐槽，笔者总结几句。

对于选择offer的参考，笔者也分析过很多次了，选择公司一个重要参考点，就是这个单位的“目标导向”。说白了，也就是企业的经营的目的，也就是利润。

刚毕业，没有什么工作经验的时候，笔者建议还是不要斤斤计较那些眼前的薪资待遇或福利，应该首先关注长远发展，关注这个职位是否能提供给你锻炼的机会，是否有广阔的发展空间，是否能让你的个人价值迅速提升。如果没有这些条件与机会，可以毫不犹豫离职。选择offer的目地是服务于未来的规划，这才是你该考虑的问题。

当然，笔者的建议仅代表我个人的想法，不一定全对，也不一定适合你。还是那句老话，自己的路自己选，千万不要人云亦云。